Hent white paper

Virksomhedens nye mentale sundhedsordning
Forside2019-05-14T09:54:42+00:00

MentalGym

Performance og mental sundhed

Hvorfor er sammenhængen mellem performance og mental sundhed så vigtig?

At anerkende sammenhængen mellem resultater og mental sundhed er vigtig for at skabe en stabil platform for virksomhedens udvikling såvel som for medarbejdernes velbefindende, arbejdsglæde og motivation.

Virksomhedens evne til at skabe et vedvarende miljø, hvor performance og mental sundhed går hånd i hånd, bidrager til at ’fastholde’ og tiltrække medarbejdere – og til at motivere medarbejderne til at udnytte deres potentiale.

MentalGym har specialiseret sig i at hjælpe både medarbejdere og virksomheder med at vokse; ved at kæde forebyggende mental sundhed sammen virksomhedens mål!

I forhold til den enkelte medarbejder, teamet eller afdelingen arbejdes der målrettet med personlig udvikling, relationer, trivsel, motivation, faglige og arbejdsmæssige mål og performance. Vores ydelser hjælper grundlæggende virksomheder med at styrke og udbygge relationerne til de værdsatte og dygtige medarbejdere på en måde, der er til gavn for både den enkelte medarbejder og for virksomheden som helhed.

Book et uforpligtende møde



HVORFOR

HVORDAN

MENTAL SUNDHED

Cases, der illustrerer værdien af MentalGyms ydelser:
Den ny(ere) leder
Den talentfulde medarbejder
Den nye medarbejder, der blev overrasket
Afdelingen med nye udfordringer
Ledergruppen
Hent vores white paper og læs forskellige cases

Millennials – hvad skal der til Malthe?

Malthe, Liv, Emil og alle de andre – født fra 1980 til 2000 – vil gerne ha’:

  • Frihed
  • Ansvar og selvbestemmelse
  • Meningsfyldt arbejde – helst med et ophøjet formål (The ’WHY’)
  • Personlig og faglig udvikling
  • Løbende sparring
  • Anerkendelse
  • Og ses og høres som de enkeltindivider de er

Hvad kan og vil Millennials gerne gi’? Svaret er: Liv og sjæl.

Hvad er så problemet? At mange virksomheder ikke forstår at aktivere de unge medarbejderes ’liv og sjæl’. Og problemet forstærkes af, at denne generation om få år udgør tre ud af fire medarbejdere.

Resultat: Millennials – og en del af de øvrige – forlader virksomheden for hurtigt.

Omkostning: Hver ’akademiske’ medarbejder, der uønsket forlader virksomheden og som skal erstattes af en ny koster i gennemsnit virksomheden 500.000 kr. (kilde: PFA).

Hvor mange Millennials, som du ikke ønskede at sige farvel til, har inden for de sidste to år forladt din virksomhed?

Vil du vide, hvad MentalGym kan gøre for at tage hånd om dine Millennials og sætte en ’prop i badekarret’?